就活で会社を選ぶとき、月給（初任給）の数字だけで判断していませんか？
実は、社会人になってからの「暮らしのゆとり」を左右するのは、入社後の固定費をどれだけ会社が支えてくれるかだったりします。
今日は、入社手続きのときに新入社員から「まさか会社がここまでやってくれるなんて……！」と驚かれる、山本工務店のサポート制度をご紹介します！
■ 毎月2万円、13年間続いた私のリアルな体験
実は、私自身も学生時代に奨学金を借りていました。
社会人になってから13年間、毎月約2万円を返し続けましたが……正直、若手時代の毎月2万円の出費って、想像以上に大きくて大変でした。
「せっかく希望を持って入社した若い世代に、お金の心配で負担をかけたくない」
「仕事を覚えて、前向きに楽しく働いてほしい」
そんな想いから、山本工務店では「奨学金返還支援制度」を導入しています。
会社が返済をしっかりバックアップするので、毎月の負担がグッと軽くなります！
■ 奨学金返還支援制度とは？
この制度は、社員が在学中に利用していた奨学金の返還に対して、会社が手当の支給や代理返還等を通じて経済的なサポートを行う制度です。
毎月の給与にプラスして手当が支給される（または会社から直接返還機関へ送金される）ため、毎月の返済負担が大幅に軽減されます。
■ さらに「年間家賃0円」！？手厚すぎる住宅支援
山本工務店のスゴイところは、これだけではありません。一人暮らしをスタートする若手を応援する「住宅支援」も用意しています。
なんと、最大4年間、毎月45,000円の家賃を会社が補助！
【実例】今年の新入社員・H君の場合
この制度をフル活用した結果、なんと年間の家賃負担が「0円」になりました！
奨学金返還支援で、毎月の返済負担をカバー！
住宅支援で、家賃の心配もゼロに！
このダブルのサポートがあるからこそ、新生活のスタートに余計な不安を感じることなく、仕事や趣味、自己投資に思いっきりエネルギーを注ぐことができるんです。
■就活生のみなさんへ
初任給の数字だけでは見えてこない、「社会人になってからのリアルな生活環境」。
安心して長く働ける土台があるからこそ、現場で新しいことに挑戦するワクワク感が生まれます。
山本工務店は、新社会人の「ワクワクをカタチに。」を、これからも静かに、そして力強く支え続けていきます。
「実際の暮らしってどんな感じ？」「自分も制度を使える？」など、気になることがあればオープンカンパニーや面接で何でも気軽に聞いてくださいね！
皆様からのご応募・ご相談を心よりお待ちしております。
