会社説明会などでも紹介していますが
当社の行動指針は
感じたら、自ら直ぐに行動する
地域や仲間を尊重し、共に生きる
全てに”おかげさま”の気持ちを持つ
「仲間から信頼され、頼られる人財となる」
です。
この行動指針に則って仕事をしてきた結果として100年以上、地域から愛される会社として成長してくることができました。
当社の一員として、仕事を通して地域・会社と共に成長していきたい方まずは会社説明会へご参加ください！
【WEB開催】文理不問！ 愛知県日進市の100年企業WEB会社説明会
【リアル開催】文理不問！ 愛知県日進市の100年企業の会社説明会
今回は、会社説明会で学生さんからよく質問される内容についてご紹介します。
会社説明会でよく質問されることが２つあります。
１つ目は、文系の学生さんからよくある質問です。
それは、 今まで建築・土木を専門的に学んだ経験がない、建築・土木系の学科生でなくても、本当に技術者に成れるのか？その場合、教育や育成はどの様な形で行われるのか？ といった質問です。
そして、２つ目は、年間の休みが少ないが、休みは取れるのか？有給休暇等で長期の休みを取ることは可能なのか？ といった質問です。
この２つの質問に対して、ここでは簡単にお答えしますね。
【まず、１つ目の質問への回答】 山本工務店は、徹底したサポート主義で無資格・未経験で入社しても、 資格取得までをお金と時間の両面でサポートしています。詳しい内容は会社説明会等でお話しています♪ですので、今まで建築・土木を専門的に学んだ経験がない学生さんでも
興味がある方は、ぜひ一度説明会に参加してみてくださいね。
【そして２つ目の質問への回答】現場の工期等によって、繁忙期はなかなか休みを取ることが難しいのですが竣工後であれば、長期休暇を取ることも可能です。 まだまだ、いろいろな質問がありますが今回や特によく質問される内容についてご紹介しました。
ぜひ、あなたの疑問も会社説明会で解消していくださいね！
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今回は、共働きでお仕事をしている新海土木事業部長の
家庭と仕事の両立の仕方や、出勤時間・退勤時間などを紹介します！
新海土木事業部長のご家庭は・・・ ・
・妻(小学教諭) 勤務時間(8:20～17:00 月～金 出勤)
・子供 小学4年生,保育園年中という４人家族です。
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ここからは、新海土木部長にお聞きしたお話をご紹介します
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朝は、自分の方が早く出勤するため妻が保育園に送り出しています。保育園のお迎えは交代でしています。
保育園に迎えに行った日は、夕食を作り子どもをお風呂に入れたりもしています。また、子供の急な熱・病気のときはどちらかが会社を休み看病しています。基本的には時間調整しやすい自分が休みをとっています。
最近は、小学４年生になった娘が家事を積極的に協力してくれるのでとても助かっています。仕事を定時(５時)に切り上げお迎えにいくのは正直しんどい時もあります。それでも子どものためと思い自分で割り切って時間を作るようにしています。 昔は自分が料理を作り,洗濯をするなんて想像もしていませんでしたが、子ども達とバタバタこなしているうちに出来るようになりました。 妻とはお互いの仕事を尊重しているので、家事もどちらに偏ることなくお互いに協力して行っている感じです。 ======================================================
山本工務店では、共働き社員が家庭と仕事をうまく両立できるように周りも協力しながら働く環境を整えています。
先輩社員がどのような働き方をしているか気になる方は、ぜひ会社説明会にご参加ください♪
▼説明会予約はリクナビにて受付中▼
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先輩たちの話を聞いていたら、自分が働きたい会社がわからなくなってきた。。。内定は出たけど、本当にこの会社に決めて良かったのかな、自分がどんな会社で働きたいのかイメージできない、
今回はそんな働きたい企業がわからなくなっている方に向けて書いていきたいと思います
仕事を始めると、多くの人は1日の多くの時間を仕事にあてることになります
だから、あなたの譲れないポイントを「ヒト・モノ・コト」の軸で考えてみてください
どんなヒトと一緒に働きたいのかどんなヒトのために働きたいのかどんなヒトたちと関わっていきたいのか
どんなモノに触れて仕事をしたいのかどんなモノをつくりたいのかどんなモノを世の中に残していきたいのか
どんなコトがしたいのかどんなコトで社会の役に立ちたいのかどんなコトが好きか
このブログをご覧になった方はぜひ、仕事や企業を見る視点を増やしてみてくださいね。
インターネットのナビや会社ホームページからも情報を得ることはできますが、あなたの大切にしたい・譲れないポイントとの相違が少ない企業を探すには会社説明会や、見学会、インターンシップに参加することが大切です。
自分の目で実際の様子を確かめて、肌で感じることで新たに働きたいと感じる企業を見つけられる可能性が広がります。
当社は、文理不問で募集をしています。ぜひ一度、説明会・見学会にご参加ください！リクナビから予約可能です！
あなたからのご予約お待ちしています。
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当社は、
「表面的なキャリアアップより、社員の市場価値を上げる。」
ことを意識して社員育成をしています。
その一つがオリジナル企業内スクール「マルセンスクール」です。
毎月2回、自社に講師を招き、「若手技術者の土木基礎研修」として、建設技術者や構造力学、測量の基礎、鉄筋コンクリートの特徴、土の密度と地盤の関係、土質、構造力学、鉄筋コンクリート、測量などについて学び、1年間の復習と土木施工管理技師資格試験対策も行います。
山本工務店は、社員ひとりひとりが成長することが大切と考えているため、社員のスキルアップのためにオリジナル企業内スクールを開講しています。
仕事を通して成長したい！と思っている方にはもってこいの環境が整っています。
採用選考の場面で、あなたの経験を聞く理由は、
あなたが、今までどのような価値観や考えをもってどのような行動をしてきたのかを知りたいからです。
今までのあなたの経験を聞き、会社に入ってからのあなたの姿を想像し、社員としてどのポジションで、どのように活躍してもらえそうかを考えています。
だから、何か特別な経験、すごい経験じゃなくても良いんです。
あなたらしさが伝わってくるようなエピソードを飾ることなく話してくださいね。
あなたからのエントリー、説明会予約、お待ちしています。
社の魅力は、なんといっても地域への社会貢献度の高さです！
当社の仕事は、街づくりやインフラ建設を通して、形に残るモノを通して社会貢献できる仕事です。
自分が関わったモノが、社会の役に立っている姿を目にすると誇らしい気持ちになります。
我が子に、かっこいいね！と言ってもらえるのも、この仕事の喜びの一つです。
当社は、2018年6月に新社屋に建て替えています。
コーポレートサイトの社屋探訪ページには、多数の写真を掲載していますのでぜひ会社の雰囲気をのぞいてみてくださいね。
★社屋探訪のページを見る→会社HP
女性の活躍に向けた積極的な取り組みが評価され、「あいち女性輝きカンパニー」の認証を取得。
女性が働きやすい職場環境づくりを推進しています。
認証を取得するにあたり、当社は以下の基準を満たしています。
1.「女性の活躍促進宣言」を県に提出していること。
2.「女性の活躍企業確認シート」及び「女性の活躍企業確認シート」に掲げる取組項目のうち、所定の項目数以上の取組を実施していること。
3.労働関係法令（女性活躍推進法、労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、最低賃金法、家内労働法、労働安全衛生法等）を遵守するとともに、法に適合した就業規則等を整備していること。
4.暴力団又は暴力団員と密接な関係を有しないこと。
【あいち女性輝きカンパニーURL】http://www.pref.aichi.jp/danjo/jokatsu/advance/authentication.html
当社は、少人数の会社ですが、少人数だからこそ一人ひとりを大切にしています。
文理不問、知識ゼロで入社した先輩たちも独自の企業内スクールで、プロの施工管理技士として成長しています。
当社は、手掛ける仕事の約90％が元請けとしての案件という特徴があります。
通常の中小会社では元請けとして受注することが難しいのですが、約100年積み重ねてきた実績と、社員のほぼ全員が有資格者という強みで、責任ある立場で多くの仕事を手掛けています。
この元請け率は大手建設会社と肩を並べる割合で、当然、社員への報酬も大手企業並み。
例えば、19歳で施工管理を任されている若手スタッフの給与は既に年収400万円。
39歳で年収700万円以上のメンバーも活躍中で、報酬は業界随一。
未経験から始めて仕事を覚えれば、高報酬を得ることができます。
施工管理技士の資格取得は会社が全面支援しています。
社内講習会も講師を独自に招聘し実施しています。
少しでも興味のある方は、まずは説明会にご参加ください！
リクナビにて会社説明会の予約受付中です！！
